نحوه تعلق جمعه کاری و مرخصی استحقاقی کارگران روز مزد چگونه است؟ – مجازات جرم توهین
نحوه تعلق جمعه کاری و مرخصی استحقاقی کارگران روز مزد چگونه است؟
– تدوین : بهترین وکیل در مشهد – گروه وکلای دادگستری دادپلاس
نحوه احتساب مزد روز های تعطیل جمعه و مرخصی استحقاقی کارگران روز مزد مستند به ماده ۴۳ قانون کار بوده و مبنای محاسبه مزد آنان میانگین مجموع پرداختی ها در آخرین روز کارکردشان خواهد بود .
هر گاه ساعات کار کارگران کارمزد و یا روز مزد کمتر از ساعات کار تمام وقت کارگاه باشد مزایای رفاهی و انگیزشی به نسبت ساعات کار و به ماخذ ساعات کار تمام وقت محاسبه و پرداخت میشود.
طبق ماده ۶۴ قانون کار میزان مرخصی استحقاقی ( قابل استفاده ) سالانه کارگران ۲۶ روز کاری در طول یک سال است.
مجازات جرم توهین – ارتباط با وکیل در مشهد با شماره دادپلاس
جرم توهین می‌تواند به شکل گفتار، کردار، نوشتار و حتی اشارات مختلف دست و چشم باشد. بدین ترتیب اعمالی مثل آب دهان به روی دیگری انداختن، هل دادن تحقیر‌آمیز دیگری یا برداشتن خشونت‌آمیز کلاه یا روسری از سر شخصي محترم و پرتاب کردن آن می‌تواند توهین کیفری محسوب شود. همین طور برخی اشارات انگشتان دست در فرهنگ کشور ما یا کشورهای دیگر اهانت‌آمیز تلقی می‌شوند.
ماده ۶۰۸ قانون مجازات اسلامی: توهین به افراد از قبیل فحاشی و استعمال الفاظ رکیک چنانچه موجب حد قذف نباشد به مجازات شلاق تا (۷۴) ضربه و یا پنجاه هزار تا یک میلیون ریال جزای نقدی خواهد بود.
